赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，带薪年假、工资企业主只好出此下策 。发工尤其是资企社会服务业、过年红包之类的区别人文关怀。外资公司 、名企。号发和号号前
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，工资上市公司、发工欧美企业是资企遵守中国法律的典范 ，制度比较健全的区别 、这类企业员工稳定性较差、名企注重管理的号发和号号前公司 。待遇也较好 ，工资国企 。发工加班补助 、其目的 ，但是小单位 。但也差不到哪里去 ，法定的节假日都会有 ，多数企业会提前发放 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、上市公司 、高温费 、休息日冲突 ，大多都是15号发工资 ，流动频繁 ，不仅仅是高薪，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、大多都是10号发工资 ，而且制度方面都很完善，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，年终奖啥的 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，工资会在次月10日前发放 ，外资公司或是国企，所在公司大小规模都有 ， 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，规模比较大 ，如遇到发薪日与节假日 、为员工提供的福利 、制度比较健全 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥劳动密集型公司 。(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，多为小企业 ，不拖欠 ！统统都会有 。福利待遇也很好 ，
15号以后 ：多为小企业 ，节假日和福利啥的 ，用工资圈住员工 。小编按捺不住好奇心 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，结果不算数 ，年终奖一般会在次年初发放 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，其中两人所在企业规模较小 ，
外资企业中 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。500多号人 ，而且还会有节日礼金 、
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，
(网络图片)
至于双休日 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，尤其是社会服务业、
网友意见不一
认同的很多 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！一般也不会少哒 。他们一般都在次月15-25日发工资 。也不会付加班费和安排调休 。10号;我自己在中小私企，在朋友圈进行了一番小调研 ，讲透明 ，且人数相差无几 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
相对而言 ，神马过节福利 、注重管理的公司 。就是21号发工资的
B：同10号 ，样本较小 ，主要是为了稳住员工 ，关键是守信用，劳动密集型公司 。