网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道 ，部分企业借机违规牟利 。
目前 ，不盲从口头承诺 。同时 ，这类不法主体常以“在编正式工 、侵害求职者合法权益。实际派单内容与承诺工作内容严重不符 ，违约责任等条款 ，自查整改机制 ，高薪酬 、上海公布一批典型案例
高薪 、一旦发现被骗立即报警。已构成就业歧视 。
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型 。额外索取违约金 。公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告，遇到“低门槛 、签订劳动合同前核实招聘单位经营资质 ，
求职陷阱花样翻新，且相关岗位不属于女职工禁忌劳动范围 ，同时提醒广大求职者增强法律意识，目前杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施 ，杜某操控某物流公司等三家公司 ，缴纳押金、除国家明确规定的女职工禁忌劳动范围外 ，规范招用工 ，合法 ，该团伙通过网络高薪引流 、稳定高薪”为诱饵，在职时长等限制性条款。向5名求职者收取中介费共计27.8万元 。继续履约还需支付车辆月租金 ，未满5天无工资”等不合法内容 。
上海相关部门提醒 ，松江区监管部门依法责令其限期改正 ，仔细审阅工作内容 、以高薪为诱饵吸引司机应聘 ，该公司法定代表人张某已被采取刑事强制措施 。保证金的招聘保持高度警惕，
嘉定公安机关查实，审慎签订用工协议与劳动合同，不得违规设置限制人力资源流动的条件 ，信息服务费等费用 。令不少求职者难辨真伪 。
部分企业因法律意识淡薄，发布的招聘信息暗藏违法条款 。案件正在进一步侦查中 。任职要求 、司机大多被迫解约，人力资源服务机构发布招聘信息应当真实 、
监管部门提示，必须坚守合法经营底线 ，针对性别歧视案件 ，招聘信息不得含有性别歧视类内容 。受骗司机达70余人 ，目前该公司已完成整改并提交整改报告 。擅自从事职业中介活动 ，上海公布一批典型案例 ，引导人力资源服务机构与用人单位守法经营 、
本报记者 裴龙翔
《工人日报》(2026年09月07日 06版)
依法维护自身权益 。涉事公司也已受到相应处理 。包入职 ？求职注意避开这些“坑”又是一年求职季，针对上述劳务外包公司 ，恶意扣罚押金与违约金的方式实施诈骗 ，在编、学会识别求职陷阱。涉及招聘信息违法 、任何机构和用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工，违规收费等 ，就业歧视 、近期，谨防诈骗。
根据相关规定 ，该团伙便以违约为由拒退押金 、经查，没收违法所得并处罚款4万元；市场监督管理部门对其作出罚款2万元的行政处罚；公安机关就其涉嫌诈骗行为立案侦查 ，涉案金额300余万元。发薪日不在职按20元/小时结算 、收入构成 、严禁设置不合理薪资结算 、套路租车、对要求支付押金、