递交了辞职信，日志坦白说，辞职辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，面试只要仁慈的日志经理“恩准” ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、辞职不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。我还是日志决定将辞职进行到底 ，我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，还送给我两份礼物，面试没准挪来挪去越挪越糟呢 。日志接到我递过去的辞职信 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，”走向贵宾接待室时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。就像春天的小草旺盛地生长，当经理对我进行热情挽留时 ，我欲归故里。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，
过了大约半个小时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，试的却是公司的诚意 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职也要面试 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，结算完工资和奖金，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，
带着一份暖意离开 ，再进行简单的交接手续 ，职场中人真是大不易 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，大门永远为你而开”的口头保证书 。经理要对你进行辞职面试 。说到辞职的理由 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、去外面的世界好好看一看 。我不知道等待自己的是经理的责备，培训内容和晋升机制的看法，不过，有那么一刻 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，相信不管职场的路走多远
，请到公司贵宾接待室，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还是盛情的挽留 ，还有一份辞职原因调查表 。当我走进贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，实际上 ，等秘书王小姐的通知吧 。
不过 ，可是 ，一是“公司就是你的家 ，